PRESENTATION
Conditions d’accès et organisation
Cible : alternance BTS Banque
Pré-requis obligatoires : être âgé entre 18 et 25 ans, motivé(e) pour participer au programme «BOOST TON DESTIN», fortes appétences pour le sport et le commercial.
Pré- requis souhaité : Bac (niveau)
Emploi du temps à titre indicatif et modulable :
mercredi après midi (13h30 - 15h30),
vendredi après midi (15h30 - 17h30),
samedi matin (2h) ou après midi (2h)
Le programme «BOOST TON DESTIN»
BOOST TON DESTIN est un programme inédit de recrutement à destination des jeunes sportifs peu ou insuffisamment diplômés.
Il permet d’accompagner l’entreprise BNPP AURA en répondant à un besoin de diversification des profils par l’intégration durable de jeunes talents éloignés de l’emploi mais bénéficiant de fortes valeurs personnelles : positivité, engagement, solidarité, ambition.
samedi matin (2h) ou après midi (2h)
Le Coordinateur Inclusion par le Sport (CIS) : Franz LISKOWITCH
« Le sport comme vecteur de performance sociale ». Ces quelques mots résument à eux seuls une nouvelle dimension à destination des éducateurs sportifs : utiliser le sport comme un outil pédagogique pour valoriser les savoirs être.
Pour ma part, ce concept novateur d’inclusion par le sport, avec pour credo « le sport comme diplôme », doit me permettre de réaliser une synthèse de mon expérience professionnelle acquise depuis 30 ans dans le secteur bancaire (actuellement à temps partiel dans les ressources humaines) avec en corollaire celle développée en tant qu’éducateur sportif * breveté d’état depuis plus de 20 ans :
*Accompagnateur en montagne, moniteur VTT, coach marche nordique/trail, animateur inclusion par le sport, Ex sportif de haut niveau amateur (https://www.wikipedia.org/Franz_Liskowitch).
Le fil conducteur de ma démarche consiste à détecter un panel ciblé de jeunes sportifs pour les accompagner jusqu’à leur intégration professionnelle, en utilisant différents outils, supports et compétences.
L’implication RSE de BNPP qui accompagne d’ores et déjà des programmes d’inclusion par le sport et ma connaissance du monde associatif à travers la création du Nordic Walking Sensation (NWS) à la Motte Servolex (73) qui propose de la marche nordique sportive puis du trail, m’ont naturellement donné l’idée d’associer les deux leviers.
L’entreprise BNPPARIBAS AURA
BNPPAURA recrute sur tous les métiers de la Banque : Conseiller Proximité, Conseiller Affinité, Conseiller Renfort, Chargé d’Affaires Professionnel, Directeur d’Agence, Banquier Privé, Chargé d’Affaires …
Il s’agit d’une belle opportunité pour renforcer nos équipes commerciales et tenir les ambitions du plan stratégique 22/25.
Dans un marché de l’emploi très tendu, ce programme doit contribuer à augmenter le sourcing de CV à travers la recommandation et la valorisation des métiers chez BNP Paribas.
Elle met en place un système de parrainage avec des collaborateurs qui se portent volontaires pour faciliter les premiers pas dans l’entreprise. Lors de l’intégration, le manager, le parrain et le CIS sont tous à l’écoute du jeune embauché (conseils, questions personnelles, questions métiers).
EN QUOI CONSISTE LE METIER DE COORDINATEUR INCLUSION PAR LE SPORT (CIS) ?
Le métier vers l’insertion professionnelle des jeunes
• Le CIS détecte des jeunes sportifs en recherche d’emploi
• Evalue leur profil et les intègre via un parcours d’inclusion par le sport
• Accompagne chaque jeune à développer ses savoir être et les transférer dans le monde de l’entreprise
• Insère les jeunes et assure le suivi dans l’intégration professionnelle
A travers le parcours d’inclusion par le sport :
• Anime des séances sportives aux transferts de compétences
• Valorise les savoirs-être des jeunes et délivre des cartes de compétences
CHARTE ENGAGEMENT DU PARTICIPANT
Pourquoi l’Entreprise s’engage dans BOOST TON DESTIN
BNPP AURA a besoin de diversifier ses ressources humaines. Elle croit aux valeurs sportives et accepte de recruter des personnalités plus que des diplômés.
Les jeunes sportifs développent, plus que d’autres, des compétences relationnelles qui les préparent à la vie professionnelle.
Elle fait confiance à son collaborateur CIS pour détecter des talents et s’engage à accompagner les recrues avec l’appui d’un centre de formation «métier» pour l’acquisition des compétences nécessaires.
Qu’attend--on des candidats à l’embauche ?
Ce programme a pour vocation de guider les jeunes sportifs vers la réussite personnelle et professionnelle. Pour autant, BOOST TON DESTIN n’est pas un programme miracle…
Rien ne pourra se faire sans un engagement de leurs parts à 100% sur la durée et des liens de confiance.
En particulier : être impliqué dans l’apprentissage pour en tirer le maximum, avoir une attitude professionnelle en toutes circonstances, avoir un état d’esprit positif sur le terrain de sport comme sur le lieu de formation puis dans l’entreprise.
La Charte
Document interne disponible sur demande.
Les capitaines de promotion
Aux nombres de deux (homme / femme) leurs missions consistent à :
*Faire le lien entre le CIS et le groupe (transmettre les informations, partager un message)
*Etre le porte-parole du groupe (récupérer un avis de groupe, remonter ces retours et les éventuelles difficultés au CIS)
Contrat de cession de droit à l'image
Document contractuel disponible sur demande.